新京報貝殼財經訊（記者陳維城）2月11日，智聯招聘釋出《職場人春節生存圖鑑調研報告》顯示，近六成職場人有可能拿到年終獎，年終獎平均值創下新高，近六成職場人反感春節調休補班，14.6%選擇外地過年招聘。
春節前期，打工人的工作狀態各有不同招聘。調研資料顯示，有34.4%的職場人已經“身在曹營心在漢”，默默盤算著年後離職。不過，也有13.6%的打工人正在全力衝刺——專案收尾、衝KPI等，忙得根本停不下來；還有10.8%的人因為新專案、新需求突然“殺到”，直接切換成“瘋狂加班模式”，僅26.4%職場人淡定如常，彷彿春節前也只是普普通通的一個星期五。
面對年終總結這項工作任務，有22.8%的打工人保持折中態度，表示“可以寫，但拒絕長篇大論”，佔比最高，分別有17.9%的職場人認為“挺好的，可以反思進步”“無所謂”，有14.8%的人直呼“全身上下每個細胞都在牴觸”招聘。
比起“虛頭巴腦”的總結，實實在在的年終獎才是真職場慰藉招聘。調研資料顯示，有58.6%的職場人有可能拿到年終獎。正所謂“旱的旱死，澇的澇死”，有年終獎的人群中，竟有24.9%的職場人能拿到1萬—5萬的年終獎，佔比最高。值得關注的是，2025年年終獎平均值約為9171元，較2024年增加3080元，創下近4年的最高紀錄。
放假安排上，36.1%的職場人嚴格遵循法定節奏，僅享受15日—23日的9天假期；而14.6%的職場人選擇今年不回家過年，“外地過年”逐漸成為部分職場人的選擇招聘。這一趨勢背後，既受假期長度、出行成本、調休體驗等因素影響，也反映出當代職場人對春節團圓形式的多元接納——不再侷限於“必須回家”，而是根據自身情況選擇更舒適的過年方式。
